メンタルヘルス担当者に必要な知識
【メンタルヘルス担当者に必要な知識】
会社でメンタルヘルス担当者に選任されても、何の知識から持てばよいのか分からない。
そうメンタルヘルス知識習得に悩まれる方も多いです。
メンタルヘルス担当者は、大きく分けて２つの側面を理解しておかなければなりません。
１つは、休職や心の病に至らせないための対策と早期対応法。
もう一つは、職場復帰してきた社員を再度給食させないための対策法。
２つの側面をしっかりと理解し、メンタルヘルス対策をかじ取りをするように心がけましょう。
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介護職の離職率とメンタルヘルスケアの効果
介護分野で今最も深刻なのが、人手不足。その要因を作っているのが離職です。メンタルヘルスケアは、ここにダイレクトにアプローチをすることができます。
介護従事者が、離職に至る大きな要因は、「法人・事業所の理念や運営のあり方に不満があった」「職場の人間関係に問題があった」 が２位、３位となっています。またメンタルヘルス不調を理由とした体調不良も原因として高いです。
介護職の書き込みなどでは、具体的な人間関係のこじれが大半を占めています。
メンタルヘルスケアは、仕事上の量や質の改善も含め、職場環境と人間環境の整備、さらに悩み相談ができる場所を作ることが求められるのです。
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メンタルアテンダーとは
【メンタルアテンダーとは】
メンタルアテンダーとは、介護分野で「メンタルの介護」を行う介護分野専門の心理カウンセラーのことです。
日本メンタルヘルスケアサポート協会では、業界で初めて介護専門のメンタルアテンダーを養成します。
介護分野は、離職が続き、残された介護従事者の仕事は過労を余儀なくされている状態です。
心の悩みに関し、入居者、入居者の親族、そして介護従事者の相談対応を行うことにより、介護従事者の負担を軽減し、従事者の心の負担も軽減することにより、離職率の低下にも貢献します。
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介護分野での新しい資格、メンタルアテンダー資格とは
【介護分野での新しい資格、メンタルアテンダー資格とは】
日本メンタルヘルスケアサポート協会では、メンタルアテンダー資格を新たに設けます。
メンタルアテンダー資格は、介護する側、また介護に従事する方の相談対応を行うカウンセラーのことです。
メンタルアテンダーは、介護現場にとって入居者やご家族の相談対応を行ってくれるため、その分仕事に余裕を作ることができます。
また介護施設にとって従事者のストレスケアを行ってくれるため、離職率の低下や職場環境の改善を行うことができます。
介護従事者不足が問題になる昨今、メンタルアテンダーは、介護現場にとって、非常な重要な存在になるでしょう。
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メンタルヘルスカウンセラー資格保有者の企業導入のメリット
【メンタルヘルスカウンセラー資格保有者の企業導入のメリット】
メンタルヘルスカウンセラー資格保有者をなぜ企業へ導入すると良いのか。
企業の生産性向上を上げるためもありますが、メンタルヘルスカウンセラー在中という企業イメージの向上、しいては人材確保にもつながるからです。
社員の心のメンテナンスがしっかりと行えているかどうか、売り手市場の中、入社を考える卒業生は、今や給料よりも快適に働けるかどうかに目線がシフトしつつあります。
そのためには社内の雰囲気、ストレスケアを行う環境が整っているかどうかも大きく関わってきます。
心をメンテナンスする人がいるということは、安心材料にもつながり、ポイントを上げることができます。
人材確保の面からもメンタルヘルスカウンセラーがいることは、大きくメリットとなってきます。
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ストレスと仕事の効率との関係
ストレスは、仕事の効率に大きく影響を及ぼします。
例えば仕事のストレスにより、夜眠れなくなる。するとお昼に眠たくなったり、体がだるくなったりして、思うように仕事がはかどらない。当然効率は落ちてきます。
また仕事のストレスによって、常に焦りを感じ、ミスにつながることもあります。
心の重圧というストレスが、大きく心に影響するゆえんです。
大切なのは、ストレスサインに気づき、その時どんなメンテナンスをするか。
効率を上げるためにも心のメンテナンスというストレスケアは欠かせないのです。
心のメンテナンス法が知れるストレスケア研修は、こちら。
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メンタルヘルスオンライン講座の利点
日本メンタルヘルスケアサポート協会では、メンタルヘルスカウンセラー講座をオンラインで学ぶことができます。
オンラインで学ぶ利点として、まず自宅で学べること。通わなくて済むため、交通費や時間を割かれなくて済みます。
そして、メンタルヘルスオンライン講座では、しっかりやり取りができるということ。
画像を見ながら、質問があれば質問できる。
本当にいるのと同じくらいのクオリティで学ぶことができます。
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